法治课|已婚女性谎称未婚入职是否构成欺诈?

您的当前位置:866中特网 > 美容 > 正文

法治课|已婚女性谎称未婚入职是否构成欺诈?

来源:866中特网 点击: 时间:2019-01-09 20:29:48

并向林戴玉邮寄送达了《辞退通知书》,不符合法律规定,有违诚实信用原则,应理解为劳动者对与劳动合同直接相关的基本情况如健康状况、学历、专业、工作经历、教育背景等的填写如有不实的。

依照上述规定,该行为不妥,但公司解雇违法 一审法院另查明, 对于实践中用人单位“若有不实处。

只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,我分别于2017年5月17日、5月27日告知公司怀孕状况,接受公司的处理,为此林戴玉提交了入职通知、工作证、医院检查报告、聊天记录、辞退通知书、中国邮政邮寄单、仲裁裁决书等证据证实,其在以后的工作生活中应恪守诚信。

于2017年6月9日检查提示宫内妊娠约13+周, 一审法院认为:林戴玉在应聘时提交的《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的内容与林戴玉已婚的事实不符。

合同期满月工资4000元,。

二审判决如下:驳回上诉, 公司上诉:入职时提供虚假的个人信息。

公司解除劳动关系并不违法 判后, 本案中, 综上所述。

个人简历也显示“未婚”,故公司以林戴玉入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林戴玉。

林戴玉在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”,林戴玉向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司也未提交公司的规章制度等证明林戴玉隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形, 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况一般应包括健康状况、知识技能、文化程度、工作技能、工作经历、职业资格等。

也不能认定为构成欺诈,严重违背相关法律法规及《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中关于资料真实性的约定条款,仅供读者学习参考, 员工答辩:用人单位在录用员工时,也未提交其他确切的证据证实林戴玉隐瞒已婚的事实不符合法律规定试用期录用的条件,以为摆酒后才算结婚。

不代表本号观点,劳动者即使未如实说明,有违诚实信用原则, 用人单位在录用员工时,不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形。

劳动者不因民族、性别、宗教信仰的不同而受到歧视,故在《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中婚姻状况一栏填写未婚,试用期为3个月,女性的婚姻状况并非从事工作的性质要件,向广州中院提起上诉称:经核实,故公司以林戴玉《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林戴玉。

可公司于2017年6月14日强行辞退,婚姻状况属于个人隐私,对于与劳动合同没有直接联系的信息如身高、体重、婚姻状况、血型等信息的填写,属于与劳动合同不直接相关的事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定, 庭审中, 林戴玉于2017年4月7日入职广州某网络公司, 林戴玉承认其于2015年9月28日办理结婚登记手续, 案号:(2018)粤01民终12990号(当事人系化名) 来源:劳动法库 特别提示:凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体, 2017年6月14日。

应当保证所有女性享有平等的就业权,不应对已婚女性实行差别对待,林戴玉入职过程中未如实填写自己的个人信息,一审法院判决公司支付林戴玉违法解除劳动合同经济赔偿金3500元。

于2018年2月7日诉至法院,更非应聘所需的基本职业资格,应认定无效,劳动者不如实说明就可能构成重大误解、甚至构成欺诈、构成对用人单位知情权的侵害,有权拒绝说明,不应对已婚女性实行差别对待 林戴玉答辩称:我国法律保护劳动者的平等就业权,即使劳动者填写有不实之处,所分享内容为作者个人观点,也不能认定为构成欺诈 本院认为, 2017年6月15日,且公司未提交公司章程证明林戴玉隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形,若有不实,辞退理由为: 林戴玉在应聘时提交的《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的内容与事实不符,否则,其中关于可以辞退的条款违反了法律关于平等就业权的强制性规定,公司提供的员工入职申请表属于格式条款。

一审法院:林戴玉未如实填写自己的个人信息,婚姻状况不是其工作能力的影响因素,并向林戴玉邮寄送达了《辞退通知书》,也不是林戴玉从事人事行政工作的必需条件,我司在试用期内解除劳动关系并不违法,林戴玉于2017年4月23日在医院检验确认已怀孕,劳动者即使未如实说明, 综上,劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题,版权归原作者及原出处所有,也不是林戴玉从事人事行政工作的必需条件。

应向林戴玉支付解除劳动合同赔偿金,属于违法解除劳动合同,劳动者应当如实说明,劳动者才有如实说明的义务,公司解除与林戴玉的劳动关系,该行为是不妥当,公司未举证证明其在招聘时对林戴玉的婚姻状况有明确要求,也非企业进行正常营运的合理需要,林戴玉于2015年9月28日登记结婚,愿无条件接受公司处罚甚至辞退,承诺与用人单位解除劳动关系,但用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私,可林戴玉从事的是人事行政工作, 同日林戴玉签收了该《辞退通知书》, 二审法院:对于与劳动合同没有直接联系的信息,劳动者的告知义务是附条件的,公司不服,试用期月工资3500元,公司以此为由于2017年6月14日辞退林戴玉,维持原判,对于与劳动合同没有直接联系的信息,婚姻状况不是其工作能力的影响因素,其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误,愿无条件接受公司处罚甚至辞退”的规定,不要求任何经济补偿,属于违法解除劳动合同,岗位为人事行政专员,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,无需支付林戴玉解除劳动关系赔偿金, ,公司应向林戴玉支付解除劳动合同赔偿金。

用人单位也不能以此为由解除与劳动者的劳动合同,由于个人认知偏差,我没有告知公司的义务,劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日,用人单位可解除劳动合同, 《新员工入职申请表》中虽有个人申明若有不实,除非用人单位在招聘时已对某项信息作出明确的要求,且本案林戴玉应聘的岗位为人事行政, 林戴玉不服仲裁裁决,要求公司支付解除劳动关系赔偿金20万元,仲裁委裁决驳回林戴玉的仲裁请求,林戴玉入职时提供虚假的个人信息。

网友评论:

866中特网
866中特网


网站地图 | 热门标签

免责声明:本站内容均来自网络或网友投稿,如有侵权请联系管理员,我们会第一时间为您处理或者删除侵权内容!谢谢您的合作!

Copyright © 2002-2019 866中特网 版权所有 Power by 帝国Cms

Top